ハラスメントとは?／ハラスメントを防ぐために／被害にあったら
ハラスメントとは？
ハラスメントとは、「嫌がらせ」を意味します。誰かがあなたに対して、あなたが望まない言葉や態度により、屈辱や精神的苦痛を感じさせたり、不快な思いをさせたりすることです。大学という環境の中では、教職員が学生にある相手に対し、相手の意に反する性的な性質の言動、飲酒の強要、嫌がらせ、いじめ、研究妨害、就労上及び修学上の機会・条件・評価等での差別のような行為が、最も典型的なハラスメントといえます。
教員には成績評価等の権限が与えられており、クラブ活動やゼミナールなどでは学生同士の間にも先輩と後輩、上級生と下級生の上下関係があるため、研究室、教室、部室など大学の外から見えにくい狭い空間は、ハラスメントが起きやすい環境にあるといえます。
ハラスメントには、以下のような種類があります。
- A. セクシュアル・ハラスメント
-
教職員又は学生等が他の教職員又は学生等に、言葉、視覚、行動等により、就労、就学、教育又は研究上の関係を利用して、相手の意に反する性的な性質の言動等を行うこと及びそれに伴い、相手が職務及び学業を行う上で利益又は不利益を与え、就労、就学、教育及び研究のための環境を悪化させること。
【例】性的な要求や関心の表現を教育・研究上の指導や評価、また業務遂行などと混交させること、性別による差別意識に基づく言動、性的・身体的なからかいや卑猥な冗談、強引な接触等。 - B. アカデミック・ハラスメント
-
教職員又は学生等が他の教職員又は学生等に、優位な立場や権限を利用し又は逸脱して、その指示、指導等を受ける者の向学意欲、労働意欲及び教育研究環境等を著しく阻害又は悪化させる結果となる不適切な言動等を行うこと。
【例】指導業務の放棄や指導上の差別、不公正・不合理な成績判定、研究テーマや進路等の強制や差別、学生等のプライバシーの暴露、研究・学習等の活動の妨害、正当な昇進や任期延長の妨害、研究成果の盗用等。 - C. その他のハラスメント
-
教職員又は学生等が他の教職員又は学生等に飲酒の強要、誹謗、中傷、風評の流布等により人権を侵害することとなる不適切な言動等を行うこと。
【例】教員や先輩等からの飲酒の強制、プライバシーの暴露や名誉を損なうような風評の流布、暴力や誹謗・中傷又は人格を否定するような言動等。
ハラスメントを防ぐために
人間関係は、社会生活にとって最も重要なものです。その人間関係を良好に維持するためには、相手の立場になって考えることが、大人として必要なルールといえます。
私たち一人ひとりが自分の言葉や行いを省みることが大切です。あなたの言葉や態度を不快に感じている人がいるかも知れません。「嫌だ。やめてほしい。」と言えない弱い立場の人の気持ちを思いやってください。まして、地位や権力を利用した嫌がらせは許せるものではありません。
もし、ハラスメントが起き、調査委員会が調査した結果、加害が確認された場合、加害者は懲戒の対象となります。
ハラスメントをなくすためには、『人を大切にする気持ち』が何よりも大切です。
被害にあったら
あなたがハラスメントを受けたと感じたら、その行為が不快であること、すぐに止めてもらいたいことを、相手に直接、はっきりと伝えてください。自分の態度をはっきり示すことが大切です。
意思表示をしても効果がないとか、意思表示をしたくてもできない場合は相談員に相談してください。一人で悩まなくてもいいのです。
あなたが受けた被害を正確に伝えるには記録が最も良い方法です。被害を受けた日時、場所、状況について詳細に書き留めてください。誰か目撃者がいたらそれも書き留めておいてください。
ハラスメントに当たるか否かは、他の人の意図ではなく、あなた自身がどう感じたか、あなた自身の判断が大切です。「これはなかったことにする」ということにはしないでください。我慢したり、放置したりしては、ハラスメントはなくならないのです。
Updated: 2010/05/21 (Fri) 18:13